„Ich arbeite bereits seit 2001 bei HMS und konnte mich in dieser Zeit von der Software-Ingenieurin bis zur Teamleiterin entwickeln. Unsere Kunden bestätigen meinem Team und mir regelmäßig, dass sie mit uns hochzufrieden sind. Das motiviert und gibt unserer Arbeit einen Sinn.“

Elisabeth Kohm, Teamleiterin und Senior Software-Ingenieurin

Karriere

Karriere

Mit Spaß, Engagement und Verantwortung bei der Sache

Bei HMS arbeiten echte Persönlichkeiten. Alle sind Experten auf ihrem Gebiet und haben Freude am Miteinander- denn das ist bei uns Einstellungsvoraussetzung.

Jeder Mitarbeiter erhält bei HMS gestalterischen Freiraum, etwas zu bewegen. Wir legen großen Wert auf Eigenverantwortung und Lernbereitschaft, aber auch auf Teamfähigkeit, Kommunikations- und Kritikfähigkeit. Das meinen wir ernst und das leben wir im Alltag. Nur Arbeit, die Spaß macht, kann dauerhaft erfolgreich sein. Das tut sie, wenn sie den Einzelnen vor Herausforderungen stellt, denen er gewachsen ist und an denen er wachsen kann. Das ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur.

Warum Sie sich bei HMS bewerben sollten

 
Karriere durch Lernen und Erfolg:

  • Sie können bei uns weiterkommen
  • Sie haben abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Projekten.
  • Monatlich steht Ihnen 1 Arbeitstag für Wissensarbeit zu.
  • Bei uns im Haus finden Sie kompetente Kollegen, und das "Voneinander Lernen" wird groß geschrieben.
  • Bei unserer Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt.

Faire Konditionen:

  • Wir sind von der berufundfamilie gGmbH als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
  • Jeder Mitarbeiter erhält außervertraglich Leistungen in Höhe von ca. 150 € (Jobticket, Essen, Fitnessstudio etc.).
  • Eventuell anfallende Überstunden werden voll abgegolten.
  • Fahrtzeiten (Bahn 1. Klasse) zählen als Arbeitszeit.
  • Jährliche Bonuszahlungen sind nicht an Umsatzziele, sondern an Wissensziele gekoppelt.
  • Jeder Mitarbeiter hat einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz mitten in Heidelberg.

Professionelle Struktur:

  • Wir haben eine professionelle Struktur, die den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet, wie es in einem Großunternehmen kaum möglich ist.
  • Unsere Arbeitszeitregelungen geben unseren Mitarbeitern Flexibilität und Eigenverantwortung.