Einsatz unserer Kollegen
Bei HMS haben Sie die Möglichkeit sich in verschiedenen Teamprojekten zu engagieren. Ob gesellschaftliche Themen wie Spenden oder Umweltschutz oder fachlich motivierte Veranstaltungen wie die Förderung junger Nachwuchstalente oder Programmierkurse – machen Sie mit und bringen Sie Ihre Ideen ein.
HuManS-Stiftung
Seit Jahren spenden wir regelmäßig an gemeinnützige Organisationen und Projekte im In- und Ausland. Unsere Ziele sind die Hilfe zur Selbsthilfe in Deutschland und im Ausland, das Überwinden von ideologischen Gräben sowie Förderung des interkulturellen Dialogs, der Toleranz und der politischen Bildung. 10% des jährlichen Unternehmensgewinns fließen direkt in die Stiftung. Helfen Sie mit: schlagen Sie Spendenprojekte vor, fungieren Sie als Mittelsmann zu Projekten oder nehmen Sie als aktiver Spender teil.
Ansprechpartner: David Schäfer
Weitere Infos: HuManS-Stiftung
Klimainitiative
Nachhaltiges Wirtschaften – das hat sich HMS zum Vorsatz gemacht, um die Klimawende weiter voranzutreiben. Von der Stadt Heidelberg wurden wir für unseren Einsatz für eine nachhaltige Wirtschaftsweise 2022 bereits ausgezeichnet. Doch wir haben weitere Handlungsbedarfe erkannt und schauen genau auf den CO2-Abdruck von Firmenreisen, sowie den Müll-, Strom-, und Wasserverbrauch, bieten Leihräder und FairPhones an und arbeiten an der Umsetzung von „Green IT“. Jeder Mitarbeiter kann bei unserer Initiative “Klimavorsorge” mitmachen – am Austausch teilnehmen und Potenziale erkennen!
Ansprechpartnerin: Nadia Bludau-Fuchs
Mitmachen: Teamsgruppe „Klimavorsorge“
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
HMS ist es ein Anliegen, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance leben können. Um das sicherzustellen, arbeiten wir mit der berufundfamilie Service GmbH zusammen. Zusammen entwickeln wir Maßnahmen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf, Familie sowie Privatleben. Seit 2012 durchlaufen wir verschiedene Audits, um die Umsetzung unserer Lösungen zu prüfen und immer wieder neue Impulse für weitere Optimierungen zu erhalten. Wir freuen uns immer über Anregungen aus den Reihen der Mitarbeiter – also nicht zögern, sondern gleich Feedback zuschicken.
Ansprechpartnerin: Leonie Höhl
Weitere Infos: audit berufundfamilie
Soft Skill Café
Im Arbeitsalltag stehen wir zuweilen vor der Herausforderung schwierigen Gesprächssituationen begegnen zu müssen. Ob im Kundendialog oder in der Zusammenarbeit mit Kollegen – erfolgreiche Kommunikation erfordert Geschick, Empathie und Übung. Das Soft Skill Café wurde von unserem Kollegen Frank Hermannsdörfer ins Leben gerufen. In Kleingruppen werden unter der Leitung eines erfahrenen Senior Projektleiters kommunikativ anspruchsvolle Situationen aus dem Projektalltag in Form von Rollenspielen geübt. Das Format findet regelmäßig statt und wird mithilfe des Feedbacks der Teilnehmenden weiterentwickelt.
Ansprechpartner: Dr. Frank Hermannsdörfer
Weitere Infos: Interview mit Frank
Elterncafé
Als Eltern ist man die eine Hälfte des Tages Arbeitnehmer und die zweite Hälfte führt man selber daheim ein Kleinunternehmen. Wir möchten Müttern und Vätern sowie baldigen Neu-Eltern eine Plattform bieten, sich über Herausforderungen, Fragestellungen und Freuden rund um das Thema Arbeit und Kinder auszutauschen. Wir freuen uns über „Zuwachs“ in unserem neu gegründeten Café – und über den ein oder anderen Kniff aus der Praxis.
Ansprechpartnerin: Melanie Fuchs
Weitere Infos: Interview mit Melanie
